RESPONSABILIDADA MEDICA: NOTICIAS

Erradicarán presencia del mosquito del dengue
El Mañana de Matamoros - Tamaulipas, México
... la participación de la comunidad en general, quienes tienen responsabilidad de participar ... colonias ubicadas en el entorno de la institución médica, ya que ...

Objetivo Policiaco
El Mañana de Reynosa - Tamaulipas, México
... que trasladar a la Cruz Roja para que recibiera atención médica por la ... para la manutención de su hija, deslindando con esto la responsabilidad de un padre. ...

“Hasta no hace mucho tiempo, el recién nacido era tierra de ...
La Gaceta Tucumán - Tucumán,Argentina
... Y que es, justamente, el período en el hay una plena responsabilidad del sistema de ... La Maternidad tiene una persona que no es médica ni enfermera, sino un ...

¡Otra vez Unimarc!
La Nación (Chile) - Santiago,Chile
... Sólo los tribunales tienen competencia para determinar la responsabilidad de una persona ... un mesón ubicado al interior del edificio Plus Médica, donde atiende ...

LA INFLUENCIA DE LAS BIOTECNOLOGÍAS EN EL CAMPO DE LA ...
GuardiasCiviles.com - Spain
... intervenido quirúrgicamente es una reconocida clínica de especialidad médica en ano ... Ciudad de Buenos Aires, bajo responsabilidad y Dirección Técnica del ...

Alto al genocidio aprista contra los presos políticos ...
Indymedia Colombia - Colombia
... la EPRCE-PG a que se responsabilizase de gestionar atención médica especializada y ... si cometí algún delito estoy aquí pagando mi responsabilidad, en estos ...

El 2007 comienza la etapa extractiva en el “Mega” Proyecto San ...
La Patria (Bolivia) - Bolivia
... un polo de desarrollo y crecimiento, si se aplica convenientemente la responsabilidad social empresarial ... el mismo que cuenta con una unidad médica que examina ...

Sobre la huelga médica
La Nueva España - Asturias,Spain
Como organización representativa de los médicos y desde la responsabilidad de haberla convocado, creemos necesario puntualizar algunos aspectos no ...
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¿POR QUE ES IMPORTANTE LA FORMACION CONTINUA EN LA EMPRESA Y EN LAS PERSONAS?

¿Por qué es importante formarnos?

Nosotros creemos que la formación continua y permanente en la empresa en fundamental ahora más que nunca. Los cambios siceden a velocidada jamás soñadas. Por ello hemos ideado, creado diversos cursos para la empresas, ejecutivos y personas en general que estamos impartiendo en SOFOFA CHILE y en Empresas Universidades del país.Por cierto, pueden solicitarlos acá Roxana Jofre, Directora de RRHH de Nexus  ha señalado :

A pesar de la inmensa cantidad de artículos escrito sobre la importancia de la formación en las empresas, todavía existen organizaciones, comercios y directivos que conservan el viejo paradigma de que la formación es un gasto y no un inversión para el negocio.

La formación tuvo y tiene su protagonismo ya que a través de ella se consigue tener al mejor personal, retenerlo y desarrollarlo y, de esta manera, también se agrega valor al negocio y a la empresa.

La formación es una herramienta alineada a los objetivos estratégicos de la organización, comercio y empresa, y brinda soporte a los personas para que actualicen sus conocimientos sobre el producto o servicio en que trabajan, así como de los tipos de públicos objetivos a los que se dirigen, de las distintas formas de negociación con los clientes / distribuidores / usuarios que existen, o cómo desarrollar habilidades de comunicación, entre otros temas.

Pero… ¿Que significa “formación” en las empresas?

La formación es un proceso de aprendizaje especial basado en la posibilidad de guiar a los profesionales para que desempeñen su labor con eficiencia a través de la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que contribuyan a su desarrollo intelectual y a su trabajo. Es un proceso de aprendizaje de corto a mediano plazo y ayuda a las personas a adquirir y a mejorar aquellas habilidades que se han definido como necesarias para mejorar su labor actual.

Es importante señalar que las acciones de formación no actúan sobre la organización y sus resultados directamente, sino a través de personas individuales. Son las personas las que, al experimentar este proceso de aprendizaje, adquieren conocimiento, habilidades o actitudes de las cuales se espera que, además de provocar cambios en ellas, produzcan cambios o mejoras en la empresa.

Pensemos que las personas que se forman ya sea en la empresa o en forma externa son adultos, por lo tanto:

- La educación debe ser activa y participativa

- Todos los adultos aportan una amplia cuota de conocimiento y experiencia así como de prejuicios y temores.

- Los adultos tienen preocupaciones y necesidades derivadas de su situación concreta de trabajo, que buscan resolver.

- Los adultos buscan en las actividades de formación, respuestas a problemas concretos, procurando una aplicación inmediata del aprendizaje, es decir, utilidad.

- El aprendizaje es un proceso dinámico y permanente. Es un proceso emocional donde aprendemos a través de los sentidos.

- Lo que aprendemos lo relacionamos con lo que sabemos

- Cada persona aprende en grados y en ritmos diferentes.

- Los adultos aprenden mejor practicando

- Los adultos necesitan aprender a partir de su experiencia

- Los adultos buscan reconocimiento y afrontar el mundo actual, desarrollando modelos de conductas que le ayuden a adaptarse a circunstancias particulares en las que se puede encontrar en un momento en particular.

- Los adultos tienen ideas para aportar

- Necesitan conocer por qué y para qué es necesaria la formación

La ventaja o desventaja competitiva está en las personas que integran la empresa, de aquí parte la necesidad de planificar la estrategia de negocio con un plan de formación.

La formación genera acercamiento con otras personas, motivación y un espacio de aprendizaje, pero también de reflexión.

Saludos

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.CHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE