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Saturday, September 15, 2007

Exigen certificado médico a modelos

Exigen certificado médico a modelos
Redacción BBC Mundo

Modelos
Las modelos tienen un alto riesgo de sufrir trastornos alimenticios
Baronesa Kingsmill, presidenta del Model Health Inquiry

Las modelos que desfilan en la Semana de la Moda de Londres tendrán que mostrar un documento médico que certifique su buen estado de salud.

Ésa es la consecuencia más inmediata de un informe especial encargado por el Consejo Británico de la Moda, el ente que organiza esta pasarela.

La Semana de la Moda de Londres, una de las citas anuales más importantes de esa industria internacional, empieza este sábado en la capital británica.

Los certificados médicos tendrán que ser firmados por especialistas en nutrición, con experiencia en detección de trastornos alimenticios.

"Durante la investigación, las pruebas de la vulnerabilidad de las mujeres que trabajan como modelos eran aterradoras", declaró la Baronesa Kingsmill, presidenta del Model Health Inquiry.

El documento, elaborado por un panel de expertos, hace 14 recomendaciones que, si bien no son vinculantes, ya han tenido repercusiones inmediatas.

Además de exigir el mencionado certificado de salud, los organizadores del desfile ya anunciaron que también adoptarán la recomendación de impedir el desfile de menores de 16 años.

"Nuestra propuesta de prohibir a las menores de 16 años en los desfiles durante la Semana de la Moda de Londres ha sido ampliamente respaldada", dice el informe.

"Talla cero"

Algunas (recomendaciones) ya han sido adoptadas y otras requerirán tiempo y más financiación para ser desarrolladas
Hilary Riva, directora ejecutiva del Consejo Británico de la Moda

Contrariamente a lo que algunos esperaban, el documento no hace ninguna recomendación sobre la determinación de un índice de masa corporal mínimo, por considerar que ese "no es un método eficaz para determinar el estado de salud" de las modelos.

En la última edición de la Pasarela Cibeles de Madrid, el pasado mes de febrero, se prohibió lo que en Estados Unidos se conoce como "Size Zero" (talla cero), el equivalente a una talla cuatro británica o una 34 europea.

Los directivos del desfile español decidieron rechazar a cualquier modelo con un índice de masa corporal inferior a 18,5, un baremo equivalente a unos 56 kilos para una estatura de 1,75 cm.

Sin embargo, el informe del Consejo británico no recomendó ninguna medida similar.

Autorregulación

Una modelo
La iniciativa de Pasarela Cibeles fue emulada en otros países pero el Consejo británico no hizo sugerencias similares.

En años recientes la preocupación por la salud de las modelos está siendo motivo de atención internacional, especialmente tras la muerte de algunas jóvenes, como la brasileña de 21 años Ana Carolina Reston, que murió en 2006 de una infección general causada por la anorexia que padecía.

"Ahora tenemos una amplia gama de recomendaciones que considerar", dijo Hilary Riva, directora ejecutiva del Consejo Británico de la Moda.

"Algunas ya han sido adoptadas y otras requerirán tiempo y más financiación para ser desarrolladas", declaró.

Pero como las recomendaciones del organismo británico no son vinculantes, todo queda en manos de una bienintencionada autorregulación de la industria de la moda.

En efecto, una de las sugerencias del informe propone el establecimiento de vínculos entre organizaciones equivalentes en los distintos eventos de moda internacional para el establecimiento de pautas de comportamiento óptimas dentro de esta industria global.

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Rodrigo González Fernández
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
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Obligación o responsabilidad social

Una empresa que proclama estar haciendo un gran esfuerzo para producir el "menor" impacto ambiental posible, apenas se está acercando a cumplir con su obligación mínima.

POR: ROBERTO ESGUERRA GUTÍERREZ

Es muy satisfactorio que en nuestro país se hable cada vez con mayor frecuencia de Responsabilidad Social Empresarial. Ojalá no se trate de una moda o de una frase de esas que se repiten porque todo el mundo lo hace y corresponda a un sentimiento arraigado en lo más profundo de las organizaciones. Sería también deseable que todos entendamos lo mismo, ya que con frecuencia se confunden las Obligaciones Sociales con la Responsabilidad Social.

Las Obligaciones Sociales son aquellas acciones que las empresas deben realizar porque constituyen una imposición de tipo legal o porque obedecen a una obligación moral. Las primeras incluyen el bienestar de los trabajadores, su remuneración justa, un entorno de trabajo adecuado, bienestar social y familiar y naturalmente el pago oportuno y adecuado de contribuciones e impuestos. Al segundo grupo pertenece todo lo concerniente al trato responsable del ambiente y a las relaciones adecuadas con la comunidad.

La Responsabilidad Social, por el contrario, es todo lo que va más allá de las obligaciones. Es aquello que la empresa emprende por iniciativa propia, porque se siente comprometida con la sociedad, con el país, con el entorno y con las generaciones futuras; porque entiende que lograr una sociedad mejor es tarea de todos y no únicamente de los Estados o del sector público.

Si se concibe la responsabilidad social en esta dimensión, necesariamente está relacionada con el medio ambiente, con los niños actuales y los que están por venir y con la educación y la salud que van a tener estos ciudadanos del mañana. Es el deber que tenemos los actuales pobladores del planeta de garantizar que la vida continuará siendo posible y grata en el futuro.

Sin agua y sin aire la vida no es posible, como es imposible la salud, si agua y aire son de mala calidad. Por eso, en la medida en que las condiciones medioambientales se deterioran, el bienestar de los pobladores del planeta se vuelve más difícil y comienza incluso a ponerse en peligro la supervivencia de algunas especies, lo que podría llegar a suceder también con los seres humanos.

Una empresa que proclama estar haciendo un gran esfuerzo para producir el "menor" impacto ambiental posible, apenas se está acercando a cumplir con su obligación mínima, que es devolver un bien en las mismas condiciones en que se ha recibido. Se podría decir que esta visión es exagerada y que haría imposible el progreso, ya que lograr cero impacto puede ser una quimera inalcanzable. Sin embargo, hay muchos ejemplos, incluso en nuestro medio, que estimulan a seguir buscando caminos para lograrlo. Además, las empresas tienen también la posibilidad de emprender acciones que produzcan mejorías para compensar el impacto negativo, de manera que el efecto final para el equilibrio medioambiental sea nulo.

Una vez alcanzado ese nivel ya se podrá decir que las acciones que se emprendan de allí en adelante sí son de Responsabilidad Social, puesto que luego de ejecutadas el ambiente será no solo igual, sino mejor que antes. Ejemplos de este tipo de acciones son la recuperación de fuentes de agua, la siembra de árboles o el fomento de la biodiversidad.

Sería injusto afirmar que esta responsabilidad con el futuro es solo de las empresas y del sector industrial. Todos los 6.000 millones de habitantes de este planeta también tenemos esta obligación social pues en nuestra vida diaria ocasionamos un daño a los recursos naturales, tanto a nivel urbano como rural, que tiene dimensiones catastróficas. Por eso es imperativo emprender campañas educativas masivas para lograr que individuos y comunidades entiendan su obligación y la magnitud del problema para que se comprometan de manera inmediata con esta tarea.

Cuando el calentamiento global, la destrucción de la capa de ozono, la tala implacable de los bosques y la contaminación del aire y del agua están ya en límites muy peligrosos, la obligación radica en impedir que el deterioro continúe y la responsabilidad en lograr que las condiciones actuales mejoren, para que podamos entregar a las generaciones futuras un planeta que por lo menos se acerque al que nosotros recibimos.

*MD. FACP.

Director General.

Fundacíón Santa Fe de Bogotá.

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Rodrigo González Fernández
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RESPONSABILIDADA MEDICA: NOTICIAS

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... provienen de donantes voluntarios, aseguró. El gobierno abrió una investigación para determinar la responsabilidad en los casos de contagio de VIH-Sida.
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Thursday, September 13, 2007

Jutta Burggraf: "La "autoliberación" de la mujer no debe ser una barata equiparación con el varón"


Jutta Burggraf: "La "autoliberación" de la mujer no debe ser una barata equiparación con el varón"

Fecha de publicación: 08/03/2006 13:06

Lugar: Pamplona


(VERITAS) "La "autoliberación" de la mujer no debe ser una barata equiparación con el varón. Se ha de buscar algo mucho más valioso, más eficaz, pero también más difícil: la autoaceptación de la mujer en su diferencia, en su singularidad como mujer. El objetivo de la emancipación es el sustraerse a la manipulación, el no convertirse en un producto, sino en ser un original", afirmó la profesora de Teología Dogmática de la Universidad de Navarra, Jutta Burggraf.

Con motivo de la celebración hoy del Día de la Mujer Trabajadora, la doctora Burggraf concedió una entrevista a Veritas en la que analizó los retos que se plantean a la mujer contemporánea, como el reconocimiento de la igualdad de derechos con el varón, los malos tratos, la ideología de género o la conciliación de la vida laboral y familiar.

Para la teóloga, la promoción auténtica "no consiste en la liberación de la mujer de su propia manera de ser, sino que consiste en ayudarla a ser ella misma. Por eso, también incluye una revalorización de la maternidad, del matrimonio y de la familia".

Por otro lado, sobre la situación de la mujer en la Iglesia (tema que fue abordado hace unos días por Benedicto XVI), Jutta Burggraf afirmó que "en la perspectiva cristiana, la represión de la mujer es una consecuencia del pecado. Demuestra un desarrollo erróneo en la sociedad que debe combatirse con todas las fuerzas, objetivo al que Benedicto XVI da su bendición alentadora. La participación de la mujer en la vida de la Iglesia puede ser mayor en todos los ámbitos en que pueden trabajar los varones laicos. En estos ámbitos, no debería haber diferencia alguna entre hombres y mujeres".


-El día 8 de marzo es el día de la mujer trabajadora, un día que se ha convertido en "bandera" del movimiento feminista. Hoy, ¿qué logros ha conquistado la mujer en la sociedad y qué retos se le plantean?

Jutta Burggraf: Al comienzo del siglo XX, la gente se cuestionaba seriamente si las chicas pueden o deben estudiar. Este planteamiento tiene tan poco sentido como preguntarse si está permitido al hombre desarrollar sus facultades, o si debe usar sus piernas para caminar.

Afortunadamente, hemos superado esta mentalidad. Hemos reconocido la necesidad de una educación integral también para las mujeres. Pues la formación no sólo es importante para ir avanzando en una profesión fuera del hogar, sino también para el pleno despliegue de la propia personalidad. Cuando una persona aprende a reflexionar por sí misma, también aprende a ser interiormente libre, a no depender de la opinión ajena ni de los medios de comunicación; adquiere madurez humana y se encuentra en mejores condiciones para superar sus propios problemas vitales y los variables estados de ánimo.

Hoy en día, hemos conseguido, en buena parte, la igualdad política y social en el mundo occidental, al menos según la ley. Pero no se puede negar que existe todavía cierta discriminación, por ejemplo en el ámbito laboral, en el derecho financiero y, sobre todo, en la práctica social. Quedan numerosos estereotipos y prejuicios por eliminar. El reto consiste en trabajar –con paciencia y buen humor– por un mundo más justo en el que se respete la originalidad de cada persona. La igualdad incluye el derecho a ser diferente.

Sin embargo, los cambios sociales no pueden liberar verdaderamente a la mujer, si no están arraigados en un cambio espiritual. Y este cambio aún no se ha efectuado. Parece ser obstaculizado por actitudes un poco egocéntricas que, ciertamente, no están sujetas a un sexo en concreto, sino que se dan indistintamente en hombres y mujeres. Pero es indiscutible que se expresan también en algunas exageraciones feministas, y son en ocasiones la respuesta a anteriores situaciones dolorosas, donde no se ha respetado la propia dignidad femenina.

-La "conquista de la igualdad" de la mujer muchas veces ha consistido en una entrada de ésta en los ámbitos que estaban reservados al varón. Sin embargo, especialmente desde Pekín 1995, se ha definido un criterio de igualdad que intenta borrar las diferencias basadas en la sexualidad. En este punto, ¿hasta dónde cree usted que es posible (y deseable) la igualdad entre ambos sexos?

Jutta Burggraf: Hay que defender categóricamente la igualdad de valor y de dignidad de los dos sexos. Todo el que considere la justicia en el mundo como un objetivo importante debe ponerse de manera clara y terminante al lado de los que luchan, en todos los continentes, por los derechos legítimos de la mujer: por una formación profesional adecuada, por su participación en la vida política y social, por un trabajo realizable en condiciones humanas.

Junto a esa defensa y ese apoyo de los movimientos feministas, es preciso rechazar las posturas radicales que pretenden anular todas las diferencias. Aunque aparentan promocionar a la mujer, en verdad la destruyen en la profundidad de su ser. Naturalmente las cualidades femeninas (tanto como las masculinas) son variables hasta cierto punto, pero no pueden ser ignoradas completamente. Sigue habiendo un trasfondo de configuración natural, que ya no puede ser anulado sin esfuerzos desesperados, que conducen, en definitiva, a la autonegación. Ni la mujer ni el hombre pueden ir en contra de su propia naturaleza sin hacerse desgraciados. El feminismo igualitario, por lo tanto, da una respuesta falsa a las injusticias sufridas; en vez de curar las injurias y las heridas recibidas, parece más bien intensificarlas.

Es, realmente, liberador que nos desprendamos de tradiciones que no son más que obstáculos, y de formas de vivir que se han vuelto demasiado estrechas; pero es nocivo querer liberarse de los valores éticos y de los vínculos interpersonales. La "autoliberación" de la mujer no debe ser una barata equiparación con el varón. Se ha de buscar algo mucho más valioso, más eficaz, pero también más difícil: la autoaceptación de la mujer en su diferencia, en su singularidad como mujer. El objetivo de la emancipación es el sustraerse a la manipulación, el no convertirse en un producto, sino en ser un original. Una promoción auténtica no consiste en la liberación de la mujer de su propia manera de ser, sino que consiste en ayudarla a ser ella misma. Por eso, también incluye una revalorización de la maternidad, del matrimonio y de la familia. Si hoy en día se combate la presión social de antaño que excluía a las mujeres de muchas profesiones, ¿por qué entonces se teme tanto proceder en contra de la presión actual, mucho más sutil, que engaña a las mujeres, pretendiendo convencerles de que sólo fuera de las familias es posible encontrar su realización?

Se ha discutido demasiado acerca del tema ¿son las mujeres son distintas de los hombres y hasta qué punto lo son? En primer lugar, cada persona es diferente de todas las demás. A cada una se le debe dar la posibilidad de realizarse sin violencias, de ser feliz y de hacer felices a los demás, indistintamente de su modo de vida, posición o del trabajo que realiza. Desde una perspectiva histórica y social, las mujeres lo han tenido algo más difícil que los hombres. Se les debe ayudar, por lo tanto, de manera especial a vivir según ellas determinen, y en esto se esfuerza un tipo de feminismo que podríamos denominar "apropiado".

-Juan M. De Prada, en un reciente artículo de ABC, comentaba que existe actualmente "una ideología de género", que en su opinión "no pretende la promoción de la mujer sino la anulación de lo femenino y masculino como expresiones de la naturaleza humana". ¿En qué consiste la ideología de género?

Jutta Burggraf: La ideología de género se divulga a partir de la década 1960-1970. Según ella, la masculinidad y la feminidad no estarían determinadas fundamentalmente por el sexo, sino por la cultura. Mientras que el término sexo hace referencia a la naturaleza e implica dos posibilidades (varón y mujer), el término género proviene del campo de la lingüística donde se aprecian tres variaciones: masculino, femenino y neutro. Las diferencias entre el varón y la mujer no corresponderían, pues, fuera de las obvias diferencias morfológicas, a una naturaleza "dada", sino que serían meras construcciones culturales "hechas" según los roles y estereotipos que en cada sociedad se asignan a los sexos: "¡No naces mujer, te hacen mujer!," afirmó Simone de Beauvoir ya en el 1949.

Nuestra tarea consiste en buscar una relación adecuada entre sexo y género. Tenemos que admitir que hay una profunda unidad entre las dimensiones corporales, psíquicas y espirituales en la persona, una interdependencia entre lo biológico y lo cultural. La actuación tiene una base en la naturaleza y no puede desvincularse completamente de ella.

La cultura, a su vez, tiene que dar una respuesta adecuada a la naturaleza. No debe ser un obstáculo al progreso de las mujeres. El término gender puede aceptarse como una expresión humana y por tanto libre que se basa en una identidad sexual biológica, masculina o femenina. Es adecuado para describir los aspectos culturales que rodean la construcción de las funciones del varón y de la mujer en el contexto social. Sin embargo, no todas las funciones significan algo construido a voluntad; algunas tienen una mayor raigambre biológica.

No se puede negar que la mujer juega un papel sumamente importante en la familia y en el hogar. La específica contribución que aporta allí, debe tenerse plenamente en cuenta en la legislación y debe ser también justamente remunerada, bajo el punto de vista económico y sociopolítico. La colaboración para elaborar esta legislación deberá considerarse mundialmente no sólo como derecho, sino también como deber de la mujer.

-La inserción de la mujer en el mundo del trabajo ha planteado numerosos problemas de conciliación de la vida laboral y familiar, especialmente a las mujeres jóvenes. ¿Cuál es su opinión al respecto? ¿Qué estrategias serían las adecuadas para promover la conciliación?

Jutta Burggraf: A pesar de la incorporación de la mujer al mercado laboral –que indudablemente es un gran avance-, y a pesar de todos los pronósticos desfavorables, la familia sigue siendo apreciada. Satisface necesidades tan elementales del hombre -como el anhelo de poseer un hogar, de sentirse protegido y de poder confiar-, que su existencia no puede ser puesta seriamente en duda, ya que está íntimamente ligada a nuestro natural deseo de felicidad.

La familia es, por supuesto tarea de tanto del hombre como de la mujer. Sin embargo, no se trata de determinar lo que cada uno tiene que hacer, sino de examinar la actitud que adopta cada miembro ante su propia familia. Más importante que ciertos trabajos concretos, es una actitud positiva frente a la familia, un amor sincero al cónyuge y a los hijos, que se muestra individualmente de muy diferentes maneras. Pero siempre tiene que haber una disposición a llevar juntos las preocupaciones del hogar y de la educación. Es un callejón sin salida pensar que hombre y mujer, padres e hijos, tienen que "emanciparse" unos de los otros. Sería mucho más deseable que juntos redescubrieran la belleza de estar ahí para los otros, libremente y por amor. Entonces ya no se teme que los propios derechos sean perjudicados, ni tampoco se exige de los demás lo que uno mismo no quiere dar.

La problemática por la repartición de competencias -si la mujer debe trabajar en la casa y el hombre fuera de ella, o al revés-, me parece bastante ociosa. Las perspectivas de nuestro tiempo consisten precisamente en la abolición de toda clase de esquemas. En el centro de la atención ya no están "el hombre" y "la mujer", sino mucho más "este hombre concreto" y "esta mujer concreta". La situación de cada persona, y con eso mucho más de cada matrimonio y de cada familia, es compleja y es, después de todo, única e irrepetible. Existen hoy en día, en la vida familiar, menos adjudicaciones unilaterales de deberes que en tiempos anteriores.

Aparte de esto, está claro que el Estado y toda la sociedad deberían ayudar más a las familias, por ejemplo aumentando la ayuda económica, posibilitando ocupaciones de tiempo parcial, permitiendo horarios flexibles. Aquí se necesita buena voluntad, creatividad y un poco de fantasía.

-Otro de los temas que estos días preocupan a la opinión pública es la "violencia de género". ¿Qué elementos, en su opinión, causan esta violencia?

Jutta Burggraf: Estamos peligrosamente acostumbrados a los hechos más dramáticos y escandalosos que los medios de comunicación nos presentan diariamente, puestos convenientemente en escena para satisfacer el morbo de una gran parte del público: algún marido coge un arma y mata a su mujer en un ataque de rabia, otro tira a su pareja por la ventana, y un tercero hiere a su compañera gravemente con un cuchillo. Tales escenas podrían ocurrir en cualquier ciudad tranquila y pacífica, donde los vecinos se reúnen rápidamente para expresar su gran asombro y desconcierto. Y después de escuchar lamentos más o menos elocuentes, pasamos a otra noticia, con la firme decisión de que la sociedad debe proteger más a las mujeres.

No quiero negar que esta protección es una necesidad sumamente urgente. Pero, a la vez, hacen pensar los resultados de investigaciones recientes. Según afirma una conocida revista alemana de psicología, quienes sufren más intensamente la violencia doméstica -en los estratos socio-culturales altos-, no son ellas, sino ellos. También las mujeres se muestran cada vez más proclives a las agresiones físicas, mientras sus cónyuges prefieren callarse acerca de los malos tratos que reciben. Una feminista activa alemana ha destacado hace algún tiempo: "Siempre fui suficientemente inteligente para abofetear sólo a aquellos hombres que eran tan educados y mansos que no han devuelto la patada." Aparte de esta confesión reveladora, es conocido que se puede hacer sufrir de muchas maneras diferentes. Tanto hombres como mujeres pueden dañar gravemente con torturas psicológicas, amargando la vida de los suyos con medios más sutiles e "indemostrables" como son la coacción, la humillación, el chantaje o el mal humor constantes.

Cuando la mujer actúa en la vida pública, aún no se puede afirmar que siempre consiga aportar su muy alabada "nota personal". A veces parece que está cayendo precisamente en aquellas faltas que se reprochan a los hombres. Ni el trabajo profesional ni la familia son de por sí soluciones para problemas personales o interpersonales; ambos ofrecen oportunidades y riesgos. La mujer, en su tarea profesional, está expuesta a los mismos peligros que el hombre -a una excesiva concentración en la trayectoria profesional, a una exclusiva ambición de poder...-, y acaso un poco más que el hombre, ya que, como paladín en muchos ramos, es probada con especial dureza y juzgada críticamente. Para superar estos peligros, cada persona ha de estar dispuesta a buscar primero la paz en el propio corazón.

Las mujeres no creen "automáticamente" un mundo más humano que los hombres. Este mundo, al fin y al cabo, sólo podrá cambiar si todos juntos promovemos una nueva cultura en la que el "amor", la "entrega" y el "ser-para-el-otro" sean realidades asumidas y vividas.

-Por último, el Papa Benedicto XVI aludió ayer a la conveniencia de que la mujer tenga mayor presencia en la vida de la Iglesia, aunque aclaró que el sacramento del Orden Sacerdotal no puede ser planteado. ¿En qué ámbitos podría ser mayor la participación de la mujer?

Jutta Burggraf: En la perspectiva cristiana, la represión de la mujer es una consecuencia del pecado. Demuestra un desarrollo erróneo en la sociedad que debe combatirse con todas las fuerzas, objetivo al que Benedicto XVI da su bendición alentadora. La participación de la mujer en la vida de la Iglesia puede ser mayor en todos los ámbitos en que pueden trabajar los varones laicos. En estos ámbitos, no debería haber diferencia alguna entre hombres y mujeres.

Por otro lado, hay que aceptar que cada persona tiene su tarea, su función específica, y todo su trabajo tiene valor. No se puede plantear todo desde la perspectiva del prestigio y de la ofensa. Es evidente que las mujeres siguen estando escasamente representadas en muchas instituciones eclesiales. Una razón puede ser que un desarrollo que ha tardado varios siglos, obviamente no puede ser anulado en pocos decenios.

Pero hay muchas esperanzas. Igual que el pecado rompió los lazos entre los sexos, la gracia es capaz de crear nueva armonía entre ellos. Su relación, por lo tanto, será más bella, cuanto más cerca estén de Dios. Como cristianos, el hombre y la mujer pueden ejercer su libertad con madurez. Se pueden aceptar mutuamente y alegrarse uno con el otro. Y finalmente conseguirán convivir con igualdad de derechos, en responsabilidad compartida para el futuro de nuestro mundo.

(AV06030803)

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Tuesday, September 11, 2007

curso de protocolo para empresas y organizaciones

curso de protocolo para empresas y organizaciones

 

profesor abogado : Luis Larraín C ex embajador , diplomatico de carrera

 

El Objetivo del Curso es dar a conocer aspectos tales como:

 

1.- El Protocolo tiene por objeto señalar las normas que ordenan una ceremonia, un acto cultural, un acto patriótico o simplemente un acto social donde debe imperar el respeto, el reconocimiento a las dignidades, la cordialidad y el dialogo.

 

2.- El Protocolo Oficial: Analiza los aspectos básicos de la Administración del Estado

 

a.- El Orden de Precedencia de las autoridades del  Estado y Otras Dignidades

b.- Los emblemas nacionales señalados en la Constitución Política y otras Leyes. El uso que es obligatorio otorgarles.

c.- Las festividades patrias y las Ceremonias y Actos Oficiales que tienen lugar  con ocasión de ellas

d.- El duelo nacional y oficial. La diferencia entre ambos y como se determina

e.- El trato verbal y escrito que se debe dar  a las autoridades nacionales y extranjeras

 

3.- La Practica Protocolar es el desarrollo de los temas relacionados con los usos sociales, la costumbre, las buenas manera, la presentación personal, el respeto a las personas, el comportamiento, la retribución de atenciones recibidas, la forma de cómo destacar las virtudes del país, la necesidad de no cometer errores en el trato. En síntesis la buena educación y el comportamiento adecuando en los medios sociales asi como adaptarse a los nuevos requerimientos de Chile en el mundo globalizado

 

DESARROLLO DEL CURSO

 

DESARROLLO DEL CURSO DE  CERMONIAL Y PROTOCOLO

Y PRACTICA PROTOCOLAR

.

1.-INTRODUCCION AL CURSO

  1. Que se entiende por Protocolo
  2. Se puede prescindir del Protocolo
  3. Cuantos Protocolos se conocen
  4. Algunas diferencia entre el Protocolo Civil y el Castrense
  5. Entre el civil y el castrense cual y donde tiene prioridad
  6. Importancia de la costumbre, de las normas de urbanidad.
  7. Se puede improvisar
  8. EL Criterio

 

2.-EL PROTOCOLO OFICIAL DE CHILE

  • Como se establece, como se modifica, quien lo establece y quien lo modifica.
  • Cambios más recientes 

 

3.-ASPECTOS BASICOS DEL PROTOCOLO OFICIAL DE CHILE

a.- Festividades oficiales de Chile

b.- Orden de Precedencia. Autoridades y Dignidades

c.- Precedencia en una mesa, en un estrado, en un vehículo, en una ceremonia

d.-  Duelo Nacional y Oficial. Diferencias. Como se determina

e.-  Emblemas Nacionales

f.-  El Nuncio Apostolico y el Cuerpo Diplomatico acreditado en Chile

      Otras personalidades a considerar

 

PRACTICA PROTOCOLAR

 

4.-FALTAS REITERADAS EN RELACION A LA ACTIVIDAD PROTOCOLAR EN CHILE

a.- Puntualidad. Situaciones. Diferencias con otros paises. Hora de inicio y termino de una actividad.

b.- Falta de respuesta a una invitacion. Situaciones. Excusas. Manera correcta de proceder

c.- Temas de Conversación. Recomendaciones practica. Temas prohibidos, temas parcialmente prohibidos( Enfermedades, Anecdotas del colegio, gracias de los hijos, nietos y mascotas. Exitos y alardes economicos, sociales)

d.- Comidas o alimentos que jamas deben permitirse (ciertos mariscos, interiores,comidas tradicionales chilenas )

 

5.-INVITACIONES

a.- Plazo de Envio

b.- Que es un Recordatorio o Pour Memoire

c.- Que desprendemos de la lectura de una invitacion (8 puntos basicos)

  

6.-PROTOCOLO SEGÚN LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD A DESARROLLAR

  • -En una actividad oficial . 
  • -Ubicación de las autoridades,
  • -ubicación de la Bandera Nacional
  • -Inicio de la Ceremonia.
  • -Vocativos para dirigirse a ciertas autoridades

 

COMO SE ORGANIZA

a) Desayuno

b) Almuerzo

c) Vino de Honor

d) Coctel

e) Recepcion

f) Comida o Cena

g) Aspectos logisticos: Espacio, seguridad, servicios higenicos, estacionamiento, musica, etc

 

  1. Cabeceras de la Mesa
  2. Una mesa perfecta
  3. Como servir
  4. A quien se le sirve en primer termino
  5. Repeticiones
  6. Retiro de los platos
  7. Planos de Mesa
  8. Fumar. Cuando y Donde. Cigarrillos, Cigarros
  9. El Café donde se sirve
  10. Comportamiento en un Restaurante 

 

7.-LA PRESENTACION PERSONAL7.-

-Aspectos que influyen en una presentacion personal. Importancia de la misma.(Aros, estrellitas, argollas, tatuajes, chicles, barba rala, uso del telefono celular

  • -Vestimenta adecuada Mujeres
  • -Vestimenta adecuada Hombres. La corbata.
  • -Que es una tenida de etiqueta, formal, informal.
  • -Cuales son las diferencias entre un chaque, un frac y un smoking. Que   implica cada uno. Cuando corresponde usar uno u otro
  • -Adornos. Arbol de Pascua.
  • -Aseo(Pelo,uñas,manchas de nicotina)
  • -Olores(Perfume,corporales,ajo,cigarrillos,alcohol)
  • -Colores(Discretos,llamativos,Blanco y negro; Azul y    Gris,zapatos,pañuelos de tres puntas, Trajes de color café.
  • -Expresiones adecuadas e inadecuadas Provecho, Dama. La chaleca, el calor, haiga, dentrada, etc

 

8.- COMO SE ORGANIZA UNA MESA Y UN ESTRADO

  1. Modelos de tipos de Mesa. CTME
  2. La Mesa Ideal
  3. La Mesa Ovalada
  4. La Mesa Redonda
  5. Las mesas redondas en una Recepcion de Gala
  6. Posibilidades de cabeceras
  7. La mejor alternativa
  8. Que se debe evitar
  9. La necesidad de establecer con antelación la ubicación de cada invitado
  10.  Estrado
  11. Como se organiza la precedencia en un estrado, en una conferencia, en una ceremonia, en acto cultural, en una fotografia oficial del gabinete ministerial   

9.- SALUDOS, PRESENTACION Y AUTOPRESENTACION

  1. Saludos y despedida
  2. Tratamiento respetuoso o con mayor grado de confianza (Tuteo o trato respetuoso)
  3. Tratamiento en reuniones de trabajo, sociales, familiares (Apodos, referencias sin individualizar)
  4. Comida
  5. Alcohol
  6. Agradecimientos y alabanzas. Pedir la receta, sobrepasarse en el agradecimiento
  7. Moderacion en la comida, en el alcohol,
  8. Presentacion. Reglas protocolares a quien se presenta. Respuesta a quien se es presentado
  9. Autopresentacion
  10. Saludos de mano
  11. Saludos con beso

10.- LA ALIMENTACION Y EL PROTOCOLO

  • -Alimentos que es recomendable evitar
  • -Alimentos con los debe tener un cuidado especial
  • -Necesidad de disponer de alternativas
  • -situacion de enfermos, de vegetarianos.
  •  -Balance de los alimentos
  •  -Que papel cumple el anfitrion
  •  -Cuando esta permitido comer con la
  •    mano. El agua manil
  • -Que se debe hacer en la duda
  • -Quien indica que la Comida ha finalizado.
  • -La  sobremesa
  • -Los aperitivos
  • -Los bajativos
  • -Los Vinos  

 

11.-QUIEN Y COMO SE DIRIGE UN ACTO PROTOCOLAR

Que implica.

Que aspectos deben considerarse fuera del protocolo

a)    Aspectos Administrativos

b)    Aspectos relacionados con la salud

c)     Aspectos relacionados con la seguridad

  1. Encargado de Protocolo
  2. Papel de los Anfitriones. Sus obligaciones .-Recibir, presentar, dirigir la conversación, despedir,
  3. Papel de los Invitados. Actitudes convenientes e inconvenientes
  4. Decoración de una mesa
  5. Ubicación de los cubiertos
  6. Vajilla
  7. Cristaleria
  8. Cuchilleria
  9. Lenceria
 

12 AGRADECIMIENTOS, RETRIBUCION

  1. Regalo. Importancia de regalar y saber recibir
  2. Flores
  3. Tarjetas de agradecimientos
  4. Otras manifestaciones para manifestar agradecimiento
  5. Regalos a extranjeros
  6. Como y cuando se retribuye
  7. Regalos según la ocasión
  8. Regalos personales

 

13.-COSTUMBRES A TENER EN CUENTA

  1. -Expresiones inadecuadas
  2. .-Idioma extranjero, interpretes
  3. -Sesiones de chistes
  4. -Sesiones de canturreos
  5. -Sesiones de proyeccion de película 

14.- DUELO

Actitud frente a un fallecimiento. Manifestación de Duelo

 

  1. -Concurrir al velatorio
  2. -Concurrir al cementerio
  3. -Pesame a los deudos
  4. -Vestimenta adecuada
  5. -Expresiones de pesame
  6. .-Coronas.Coronas de Caridad.Tarjetas de condolencias

 

 

15.-SITUACIONES VARIAS

  1. Discusiones
  2. Impertinencias
  3. Presencia de alguien no invitado
  4. Presencia de algun invitado que habia señalado no asistiria
  5. Situación de 13 personas en una mesa

  6. Exceso de alcohol
  7. Forma de manifestar el desagrado
  8. Situación cuando concurren personalidades de igual rango

  9. Constatar la marca de la vajilla. Es buena o mala educación
  10. Comportamiento en un restaurante
 

16.- EN EL RESTAURANTE

  1. -Que pido
  2. -Quien paga

 

17.-  LA OFICINA y el PERSONAL DE SECRETARIA

  1. La cortesía dentro de la oficina
  2. Creación de un ambiente en el lugar de trabajo
  3. Relación con otros departamentos de la empresa
  4. Comunicación de reglas y normas dictadas por la jefatura
  5. La relación con el personal de la empresa, ejecutivos, secretarias, servicios administrativos y otros
  6. Atención de visitas en la oficina, clientes y otras personas
  7.  Normas protocolares que se deben mantener en una oficina
  8. Rol de la secretaria en la organización de un evento
  9. La responsabilidad de la secretaria en la realización de un acto o de un ceremonia, dentro o fuera de la oficina
  10. Vigilancia y cumplimiento de los distintos factores para lograr el éxito de la reunión
  11. Aniversarios oficiales de la empresa
  12. Festejos anuales, cumpleaños, otras celebraciones privadas
  13. Comunicaciones escritas:
  14. Redacción de agradecimientos
  15. Felicitaciones
  16. Condolencias
  17. Otros Mensajes

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Rodrigo González Fernández
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